品牌总网首页 - 品牌之我见 - 品牌通宝 - 品牌联展 - 品中网联 - 品牌专业服务平台 - 品牌榜中榜 - 运营解决方案
智天下集众智,解安危,赢天下

为什么要企业要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定性

浏览量:5465 回复:5 提问人:yuandong(ID) 提问时间:2010-11-24 分类:经营

为什么要企业要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定性

1588
2010-11-24 1楼linhe
既保持员工的流动性,又要保持组织的相对稳定性,是很多企业不得不面对的问题。 “过于湍急的水留不住鱼,死水滥塘养不活鱼。要想让鱼得以健康地生活,就必须用‘稳定的活水’。”
2010-11-24 2楼kingbo
一家民营企业是做教辅类图书业务的。由于把握着固定的渠道,企业的利润一直很好,但是却总也做不大。究其原因,是“企业从头到尾都是一个人”。企业老板原来是练书摊起来的,虽然没有太多文化,但是却有一个商人的眼光和头脑。与相关的政府部门达成合作,通过这种相对独特的经营方式,企业利润一直领先于行业竞争对手。
2010-11-24 3楼caizhi
麦克格雷在《企业中人的方面》一书中提出XY理论。X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”。X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。Y理论认为一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能。激励的办法是尽可能把职工工作安排得富有意义,并具挑战性,使员工达到自己激励。
我也要发表观点

您还可以输入1000个字符(最多支持1000个字符)

 匿名     
用户名:     密码:   

版权所有 © 中国品牌总网 PPZW.COM