1,要有合理的绩效管理和激励机制; 2,员工的工资和职位要和绩效挂钩; 3,如果是员工的失职和懈怠导致的绩效下降,可以先警告,警告无效可以解聘; 4,企业整体绩效上升明显,个别员工绩效原地踏步,参照上一条; 5,在不影响其本人和他人工作的情况下,管理人员不应对员工的具体行为多加指点,以免引起反感.

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还有就是提前说，发现一次罚款100，估计就没几个人胆敢了！

请个网络管理人员，禁掉一些相关网站或端口应该就能很好的解决。